Администрация и профсоюзы МРСК Северо-Запада пришли к компромиссу.

25 июля в Санкт-Петербурге поставлена точка в переговорах администрации МРСК Северо-Запада и представителей профсоюзов филиалов компании о внесении изменений в Коллективный договор на 2013 год.
Напомним, что рассматриваемые изменения связаны с подписанием Отраслевого тарифного соглашения (ОТС) в электроэнергетике РФ на 2013-2015 г.г. Основываясь на этом документе, сторона профсоюза изначально настаивала на увеличении минимальной месячной тарифной ставки (ММТС) с 1 июля 2013 года до уровня 5400 руб. (на 13,5%).
Однако безусловное выполнение этого требования приведет к существенному увеличению фонда оплаты труда (ФОТ), размер которого уже закреплен тарифными решениями на 2013 год и утвержден в бизнес-плане компании. Таким образом, решение задачи, которая стояла перед сторонами в ходе переговоров, осложнялось ограниченностью финансового источника для увеличения заработной платы работникам.
На протяжении нескольких заседаний участники двусторонней комиссии рассматривали различные варианты повышения ММТС, и вот наконец найдено компромиссное решение, которое обеспечит выполнение ОТС и гарантирует опережающий рост тарифных ставок и заработной платы для основного производственного персонала.
С 1 октября 2013 года ММТС устанавливается в размере 5100 рублей. На основании этой ставки будет рассчитываться заработная плата промышленно-производственных рабочих всех филиалов компании. Перечень конкретных профессий будет утвержден работодателем по согласованию с Советом первичных профсоюзных организаций филиалов.
С 1 декабря 2013 года размер минимальной месячной тарифной ставки для всех работников будет увеличен до 5400 рублей. При этом для рабочего персонала будет обеспечен пропорциональный рост заработной платы, а для остальных сотрудников компании с 1 декабря 2013 года гарантируется рост заработной платы не менее чем на 2 процента. Для реализации этой договоренности в систему оплаты труда компании будут внесены изменения, предполагающие пересмотр тарифных сеток и распределения профессий и должностей по ступеням оплаты труда. Скорректируется положение о премировании персонала.
"Я рад, что в результате непростых переговоров нам удалось прийти к взаимоприемлемому решению, – сказал по завершении встречи генеральный директор МРСК Северо-Запада Сергей Титов (на фото справа). – Как руководитель компании я всегда видел и вижу в дальнейшем одной из своих главных задач повышение уровня жизни сотрудников. Особенно это касается производственного персонала, который каждый день находится на передовой и от которого напрямую зависит надежность нашей энергосистемы. Такой же позиции придерживаются и руководители наших региональных филиалов. Но вместе с тем, решая задачу поэтапного повышения уровня оплаты труда в рамках Отраслевого тарифного соглашения, мы должны сохранить финансовую стабильность предприятия. Сегодня ежемесячная задолженность крупных потребителей и сбытовых компаний растет без преувеличения в геометрической прогрессии. Всем хорошо известна ситуация со сбытовыми организациями ЗАО "Межрегионсоюзэнерго", совокупный долг которых перед сетевой компанией уже превысил 2 млрд рублей. Все это влияет на финансовые показатели МРСК Северо-Запада и, в том числе, на формирование фонда оплаты труда, объем которого уже заложен в тариф на этот год. Уверен, что сегодняшнее достижение компромисса позволит нам и дальше совместными усилиями двигаться вперед, – сказал генеральный директор компании".
Сергей Титов поблагодарил представителей всех профсоюзных организаций филиалов МРСК Северо-Запада за конструктивный диалог. Он также особо отметил заслугу в достижении результатов переговоров председателя Территориальной организации Общественного объединения "Всероссийский Электропрофсоюз" Владислава Марьяндышева (на фото слева), представлявшего консолидированную позицию работников компании.