Белорецкий металлургический комбинат отмечен благодарственными письмами Управления Пенсионного фонда РФ.

Белорецкий металлургический комбинат, входящий в компанию "Мечел", отмечен благодарственными письмами Управления Пенсионного фонда РФ в Белорецком районе и городе Белорецке.
По случаю 20-летия Пенсионного фонда Российской Федерации в Белорецке прошло торжественное мероприятие, в котором приняли участие представители руководства БМК. Предприятие и местное управление Пенсионного фонда России связывают тесные деловые и дружеские отношения на протяжении многих лет.
Начальник Управления Пенсионного фонда РФ в Белорецком районе и городе Белорецке Константин Полетавкин отметил успешную работу кадровой службы БМК и вручил начальнику отдела кадров предприятия Валентине Липунковой благодарственное письмо за добросовестное отношение к работе и заблаговременное предоставление документов на работников предприятия, уходящих на пенсию. Для сведения, в 2010 году с Белорецкого металлургического комбината на пенсию ушли более 200 человек. Константин Васильевич также поблагодарил коллектив предприятия и лично управляющего директора БМК Виктора Камелина за своевременное предоставление отчетности и внесение платежей по страховым взносам, участие всего коллектива предприятия в Программе государственного софинансирования пенсий.
Как сообщает отдел общественных связей и информации БМК, на сегодняшний день количество работников БМК — участников данной Программы составляет порядка шести тысяч человек, то есть почти весь коллектив комбината. Кампания по софинансированию накопительной части будущей пенсии с помощью государства работает на предприятии на протяжении двух лет. На счет работника, который откладывает на свою будущую пенсию от двух до 12 тысяч рублей в год, государство вносит такую же сумму. Кроме того, предприятие выплачивает своим сотрудникам, участвующим в Программе софинансирования пенсий, стимулирующую надбавку. По мнению руководства предприятия, забота о будущей пенсии – это самые надежные инвестиции, которые гарантируют социальную защищенность и уверенность работника в завтрашнем дне.