В ОАО "ММК" подвели итоги выполнения коллективного договора за 2009 год.

В минувшем году, несмотря на непростую экономическую ситуацию, комбинат выполнил условия коллективного договора, социальный пакет, предоставляемый металлургам, не изменился, не свернута ни одна из социальных программ.
В рамках реализации программы профессиональной подготовки работников в прошлом году прошли обучение 17 369 работника комбината, в том числе РСС – 5 033, рабочих – 12 336, второй профессии обучено 2 195 человек.
Работников комбината своевременно обеспечивали спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты и другим необходимым профессиональным инвентарем в соответствии с отраслевыми нормами. В структурных подразделениях ММК соблюдались нормы питьевого режима, организовано горячее питание, работающие во вредных условиях получали чай, поливитамины, а также продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания. Травматизм, по сравнению с 2008 годом, снизился на 34%. Система управления охраной труда и промышленной безопасностью в марте 2008 года сертифицирована на соответствие требованиям международных стандартов ОНSAS-18001- 2007.
Почти 8 000 работников и членов их семей получили возможность отдохнуть и поправить здоровье в санаториях-профилакториях ОАО "ММК". Продолжалась реализация программы "Охрана материнства и детства". В рамках программы 896 семьям оказана материальная помощь для приобретения одежды новорожденным, 1 744 женщины получали ежемесячную материальную помощь на содержание ребенка в возрасте до 1,5 лет, 1084 женщины - помощь по уходу за ребенком до 3 лет. По рекомендациям медиков, для беременных женщин организовано оздоровительное купание в городском аквапарке "Водопад чудес". Для приобретения комплекта первокласснику оказана материальная помощь 1374 семьям.
В рамках реализации молодежной программы проведено традиционное торжественное мероприятие "Посвящение в рабочий класс" для выпускников базовых училищ ОАО "ММК", организованы экскурсии для молодых работников и специалистов структурных подразделений в ряд цехов комбината, прошли конкурсы "Лучший молодой рабочий по профессии", научно-техническая конференция молодых специалистов.
Большое внимание уделено приобщению металлургов к здоровому образу жизни. В списке мероприятий - посещение аквапарка, спортивные праздники, летняя и зимняя спартакиады работников и руководителей предприятия, коллективные выезды в ГЛЦ "Абзаково" и ГЛЦ "Металлург-Магнитогорск".
Не снизился уровень социальной защиты пенсионеров и инвалидов. Ежемесячно свыше 24 тысяч неработающих пенсионеров комбината, других промышленных предприятий и учреж-дений дополнительно к своей государственной пенсии получают материальную помощь. До-полнительная социальная поддержка оказывается и почти пяти тысячам пенсионеров учреж-дений здравоохранения, народного образования, физкультуры и спорта бюджетной сферы города. Особое внимание уделяется внимание пенсионерам, награжденным правительствен-ными наградами, и заслуженным пенсионерам, бывшим руководителям предприятий. Среди них - награжденные орденами Боевой и Трудовой Славы, Боевого Красного Знамени, Орденом Ленина, Герои Социалистического труда.