![[Главная]](/img/menu-home.png){kind=small}
![[МАГАЗИН]](/img/menu-shop.gif){kind=small}
МАГАЗИН![[ЗАКАЗАТЬ НОВОСТИ]](/img/menu-order.gif){kind=small}
ЗАКАЗАТЬ НОВОСТИ![[О НАС]](/img/menu-about.gif){kind=small}
О НАС
Нефтяная и газовая
Энергетика и ЖКХ
Металлургия и ГОКи
Лесная и мебельная
Рынок продуктов питания
Автомобильный рынок
Химическая и фармацевтическая
Машино- и приборостроение
Парфюмерно-косметическая
Розничная торговля
Транспорт и логистика
Строительство
Строительные материалы
Финансовые услуги![[Поиск компаний]](/img/aside-menu1.png){kind=small}
Поиск компаний![[Курсы валют]](/img/aside-menu2.png){kind=small}
Курсы валют![[Мероприятия]](/img/aside-menu3.png){kind=small}
Мероприятия![[Новости в RSS]](/img/aside-menu4.png){kind=small}
Новости в RSS
Услуги INFOLine
Периодические обзоры
Готовые исследования
Сотрудники ВСМПО-Ависма будут получать вознаграждения по новой системе.
01.10.2010 в 18:40 | УралПолит.Ru | Advis.ru
Правила просты, понятны и эффективны при их строгом соблюдении
В ВСМПО-Ависме начало действовать положение по культуре производства. Семь постоянных комиссий, созданных по приказу генерального директора Михаила Воеводина, не реже двух раз в месяц будут проверять цехи предприятия на предмет соблюдения особой промышленной культуры. Оценка, выставленная комиссией, будет напрямую влиять на уровень вознаграждения за месяц по всему подразделению.
Никаких принципиальных изменений в "культурных" требованиях не появилось, сообщает корпоративное издание "Новатор". Все они изложены в правилах "5 С". Специалисты ВСМПО-Ависмы отмечают, что правила просты, понятны и эффективны при их строгом соблюдении: сортируй (удалите с рабочего места ненужные предметы), ставь на место, содержи в чистоте, стандартизируй, совершенствуй.
В ВСМПО-Ависме начало действовать положение по культуре производства. Семь постоянных комиссий, созданных по приказу генерального директора Михаила Воеводина, не реже двух раз в месяц будут проверять цехи предприятия на предмет соблюдения особой промышленной культуры. Оценка, выставленная комиссией, будет напрямую влиять на уровень вознаграждения за месяц по всему подразделению.
Никаких принципиальных изменений в "культурных" требованиях не появилось, сообщает корпоративное издание "Новатор". Все они изложены в правилах "5 С". Специалисты ВСМПО-Ависмы отмечают, что правила просты, понятны и эффективны при их строгом соблюдении: сортируй (удалите с рабочего места ненужные предметы), ставь на место, содержи в чистоте, стандартизируй, совершенствуй.
Введите e-mail получателя:
Укажите Ваш e-mail:
Получить информацию:
Получить информацию:
Специальное предложение