С февраля 2010 года в ОАО "Челябинский цинковый завод" продолжается реализация программы "Кадровый резерв".

Как сообщили в отделе предприятия по связям с общественностью, в ней принимают участие сотрудники завода, претендующие на назначение на руководящие должности среднего и высшего звена. В течение года члены кадрового резерва будут постигать основы менеджмента, маркетинга, психологии делового общения. Они также познакомятся с технологиями управления и организации.
В общей сложности обучение займет 175 часов. Все занятия построены в форме тренингов, экскурсий и деловых игр. Пройдя этот курс, "резервисты" напишут выпускную работу, которую им предстоит защитить перед руководством предприятия. Уже во время учебы некоторые из них будут назначены на должности руководителей участков или подразделений.
Программа "Кадровый резерв" была разработана в 2005 году. По словам директора ЧЦЗ по работе с персоналом и административным вопросам Павла Рыжего, завод ежегодно направляет на ее реализацию более 600 тысяч рублей. "Результат, несомненно, оправдывает затраты. Для развития предприятия необходимы не только модернизация производства, внедрение новых технологий, но и повышение управленческих качеств работников. Наша программа позволяет работникам повысить уровень собственных знаний и подняться по служебной лестнице. Обучение в "Кадровом резерве" дает навыки, которые пригодятся всегда", - заявил он.