Ашинский метзавод организует новые рабочие места.
23.12.2011 в 10:59 | INFOLine, ИА (по материалам компании) | Advis.ru
В преддверии строительства нового листопрокатного цеха руководство ОАО "Ашинский метзавод" начинает поиск грамотных специалистов, которые смогли бы управляться обновленными мощностями. Современное и высокотехнологичное оборудование потребует глобального расширения службы автоматизированных систем управления технологическими процессами предприятия.
Предварительно в штатном расписании заявлено более ста человек, которые будут участвовать в проекте на стадиях разработки, выбора оборудования, монтажа и пуско-наладки. К моменту пуска цеха набранные специалисты должны полностью адаптироваться к местным условиям. Поэтому базовую подготовку они будут проходить в электросталеплавильном цехе № 1.
"Оборудование на разных предприятиях имеет различную сложность, – отмечает директор по персоналу АМЗ Ольга Потапова. – Наш электросталеплавильный цех № 2, работа которого напрямую связана с листопрокатным цехом, сегодня оборудован на высочайшем уровне. Именно до него нам предстоит подтягивать всех: и тех, кто имеет опыт работы, и выпускников вузов, которым предстоит знакомство с новым оборудованием. Таким образом, люди пройдут своего рода повышение квалификации и смогут профессионально обслуживать автоматизированные системы управления технологическими процессами".
Среди потенциальных сотрудников Ашинского метзавода – не только опытные работники схожих производств, но и выпускники высших учебных заведений, козырь которых – сильная теоретическая подготовка к работе с современными технологиями. По словам Ольги Потаповой, опыт кадровиков предприятия говорит о том, что вузовской базы достаточно, чтобы в короткий срок с помощью обучения и практики получить грамотного производственника.
Предпочтение отдается двум госуниверситетам: Уфимскому авиационному техническому и Южно-Уральскому. В УГАТУ наиболее привлекательными специальностями для нужд метзавода считаются "Системы автоматизированного проектирования", "Автоматизация технологических процессов и производств", "Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем" и "Управление и информатика в технических системах". Их содержит учебный план факультетов информатики и робототехники и авиационных технологических систем.
Долговременное сотрудничество связывает АМЗ и с ЮУрГУ – как с головным вузом в Челябинске, так и с его филиалами в Златоусте и Усть-Катаве. Приоритетные специальности – "Электропривод и автоматика промышленных установок" на приборо-строительном факультете и "Автоматизация технологических процессов и производств" на механико-технологическом.
"Мы делаем ставку не на жителей "миллионников", которыми являются близлежащие Уфа и Челябинск, а на ребят из небольших городов области, которым нужны реальные перспективы профессионального развития. Отобранным нами кандидатам мы предложим пройти на Ашинском метзаводе преддипломную практику, чтобы они присмотрелись к нашему предприятию, а мы присмотрелись к ним. И далее будем приглашать их на постоянную работу".
Договор с соискателями будет заключен как минимум на год. Это станет своего рода испытательным сроком. Если обе стороны будут устраивать условия, то договор получит бессрочную основу.
Не забывает руководство завода и о жилье для своих специалистов. Для начала новому работнику будет гарантировано место в общежитии, и в течение скорейшего времени будет решаться вопрос по предоставлению благоустроенной квартиры на условиях договора найма.
Прием первых специалистов начнется после заключения предприятием контракта на поставку прокатного стана "2800" – основного звена технического перевооружения АМЗ.
Предварительно в штатном расписании заявлено более ста человек, которые будут участвовать в проекте на стадиях разработки, выбора оборудования, монтажа и пуско-наладки. К моменту пуска цеха набранные специалисты должны полностью адаптироваться к местным условиям. Поэтому базовую подготовку они будут проходить в электросталеплавильном цехе № 1.
"Оборудование на разных предприятиях имеет различную сложность, – отмечает директор по персоналу АМЗ Ольга Потапова. – Наш электросталеплавильный цех № 2, работа которого напрямую связана с листопрокатным цехом, сегодня оборудован на высочайшем уровне. Именно до него нам предстоит подтягивать всех: и тех, кто имеет опыт работы, и выпускников вузов, которым предстоит знакомство с новым оборудованием. Таким образом, люди пройдут своего рода повышение квалификации и смогут профессионально обслуживать автоматизированные системы управления технологическими процессами".
Среди потенциальных сотрудников Ашинского метзавода – не только опытные работники схожих производств, но и выпускники высших учебных заведений, козырь которых – сильная теоретическая подготовка к работе с современными технологиями. По словам Ольги Потаповой, опыт кадровиков предприятия говорит о том, что вузовской базы достаточно, чтобы в короткий срок с помощью обучения и практики получить грамотного производственника.
Предпочтение отдается двум госуниверситетам: Уфимскому авиационному техническому и Южно-Уральскому. В УГАТУ наиболее привлекательными специальностями для нужд метзавода считаются "Системы автоматизированного проектирования", "Автоматизация технологических процессов и производств", "Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем" и "Управление и информатика в технических системах". Их содержит учебный план факультетов информатики и робототехники и авиационных технологических систем.
Долговременное сотрудничество связывает АМЗ и с ЮУрГУ – как с головным вузом в Челябинске, так и с его филиалами в Златоусте и Усть-Катаве. Приоритетные специальности – "Электропривод и автоматика промышленных установок" на приборо-строительном факультете и "Автоматизация технологических процессов и производств" на механико-технологическом.
"Мы делаем ставку не на жителей "миллионников", которыми являются близлежащие Уфа и Челябинск, а на ребят из небольших городов области, которым нужны реальные перспективы профессионального развития. Отобранным нами кандидатам мы предложим пройти на Ашинском метзаводе преддипломную практику, чтобы они присмотрелись к нашему предприятию, а мы присмотрелись к ним. И далее будем приглашать их на постоянную работу".
Договор с соискателями будет заключен как минимум на год. Это станет своего рода испытательным сроком. Если обе стороны будут устраивать условия, то договор получит бессрочную основу.
Не забывает руководство завода и о жилье для своих специалистов. Для начала новому работнику будет гарантировано место в общежитии, и в течение скорейшего времени будет решаться вопрос по предоставлению благоустроенной квартиры на условиях договора найма.
Прием первых специалистов начнется после заключения предприятием контракта на поставку прокатного стана "2800" – основного звена технического перевооружения АМЗ.
Введите e-mail получателя:
Укажите Ваш e-mail:
Получить информацию:
Получить информацию:
Специальное предложение
Не упустите возможности воспользоваться бонусами при покупке одного из самых рейтинговых обзоров INFOLine «Рынок DIY 2024 года».
В пакет входит бесплатное предложение:
- подписка на еженедельный отраслевой мониторинг «Рынок строительно-отделочных материалов, торговые сети DIY и товары для дома России и Республики Беларусь» II квартал 2024 года,
- свежий выпуск ежемесячного обзора «Инвестиционные проекты в жилищном строительстве РФ»,
- презентация INFOLine c бизнес-завтрака «Строительные материалы и рынок DIY. Итоги 2023 года, перспективы 2024-го».
Свяжитесь с нами любым удобным способом:
+7 (812) 322-68-48, +7 (495) 772-76-40
retail@infoline.spb.ru
Или напишите сообщение через бот https://t.me/INFOLine_auto_Bot – он сразу сообщит специалистам отдела развития INFOLine о вашем обращении.