На ММК растет производительность труда.
27.04.2012 в 11:05 | INFOLine, ИА (по материалам компании) | Advis.ru
В 2011 году среднемесячная производительность труда работников ОАО "ММК" в денежном выражении выросла практически на четверть по сравнению с предыдущим годом.
Одним из ключевых направлений повышения эффективности деятельности предприятия руководство ОАО "ММК" рассматривает работу, направленную на увеличение производительности труда. В 2011 году среднемесячная производительность труда на комбинате составила 51,2 условных тонны на одного человека, что выше аналогичных показателей 2010 года (48,9 условных тонны) на 4,7 процента. В денежном выражении рост составил 23,3 процента – с 798 тысяч рублей до 983,8 тысяч рублей в месяц на одного работника предприятия. Столь значительный рост стал возможен не только благодаря увеличению стоимости реализуемого металлопроката, но и росту объемов производства, увеличению доли продукции с высокой добавленной стоимостью, реализации программ повышения эффективности и внедрению более производительной техники. Кроме того, существенную роль в увеличении производительности труда играет системная работа по развитию кадрового потенциала и повышению уровня профессионального образования работников. В 2011 году доля работников, имеющих профессиональное образование, достигла 86,2 % от общего числа работников предприятия. Затраты ОАО "ММК" на подготовку и переподготовку кадров в 2011 году составили 134,76 млн. рублей. Среднемесячная заработная плата возросла с 34,5 тыс. рублей в 2010 году до 39,6 тыс. рублей в 2011 году.
Одним из ключевых направлений повышения эффективности деятельности предприятия руководство ОАО "ММК" рассматривает работу, направленную на увеличение производительности труда. В 2011 году среднемесячная производительность труда на комбинате составила 51,2 условных тонны на одного человека, что выше аналогичных показателей 2010 года (48,9 условных тонны) на 4,7 процента. В денежном выражении рост составил 23,3 процента – с 798 тысяч рублей до 983,8 тысяч рублей в месяц на одного работника предприятия. Столь значительный рост стал возможен не только благодаря увеличению стоимости реализуемого металлопроката, но и росту объемов производства, увеличению доли продукции с высокой добавленной стоимостью, реализации программ повышения эффективности и внедрению более производительной техники. Кроме того, существенную роль в увеличении производительности труда играет системная работа по развитию кадрового потенциала и повышению уровня профессионального образования работников. В 2011 году доля работников, имеющих профессиональное образование, достигла 86,2 % от общего числа работников предприятия. Затраты ОАО "ММК" на подготовку и переподготовку кадров в 2011 году составили 134,76 млн. рублей. Среднемесячная заработная плата возросла с 34,5 тыс. рублей в 2010 году до 39,6 тыс. рублей в 2011 году.
Введите e-mail получателя:
Укажите Ваш e-mail:
Получить информацию:
Получить информацию:
Специальное предложение
Не упустите возможности воспользоваться бонусами при покупке одного из самых рейтинговых обзоров INFOLine «Рынок DIY 2024 года».
В пакет входит бесплатное предложение:
- подписка на еженедельный отраслевой мониторинг «Рынок строительно-отделочных материалов, торговые сети DIY и товары для дома России и Республики Беларусь» II квартал 2024 года,
- свежий выпуск ежемесячного обзора «Инвестиционные проекты в жилищном строительстве РФ»,
- презентация INFOLine c бизнес-завтрака «Строительные материалы и рынок DIY. Итоги 2023 года, перспективы 2024-го».
Свяжитесь с нами любым удобным способом:
+7 (812) 322-68-48, +7 (495) 772-76-40
retail@infoline.spb.ru
Или напишите сообщение через бот https://t.me/INFOLine_auto_Bot – он сразу сообщит специалистам отдела развития INFOLine о вашем обращении.