"Электроцинк" увеличивает расходы на социальные программы.
29.02.2016 в 14:09 | INFOLine, ИА (по материалам компании) | Advis.ru
В 2016 году ОАО "Электроцинк" (предприятие металлургического комплекса УГМК) увеличит финансирование социальных программ с 38 млн рублей в 2015 году до 49 млн рублей. Большая часть средств будет направлена на меры социальной поддержки работников и их семей, а также на спортивные, культурные и благотворительные программы.
По словам директора по общим вопросам и работе с персоналом Мурата Дарчиева, повышение расходов в нынешних экономических условиях в первую очередь обусловлено необходимостью обеспечения доступности социальных благ для тружеников "Электроцинка" и активным участием предприятия в общественной жизни республики.
- Социальная поддержка работников остается приоритетом стратегической политики предприятия, - отметил Мурат Дарчиев, - мы оказываем такую помощь не только в пределах законодательных требований, но и превышая их по мере возможности, ведь для благополучия трудовых отношений важна социальная безопасность тружеников, их уверенность в завтрашнем дне. Поэтому это не просто наши расходы, это в своем роде социальные инвестиции. Также в этом году мы продолжим активно участвовать в общественной жизни республики, оказывая безвозмездную помощь - и транспортом, и материалами, и оборудованием, и ремонтными работами, и всем чем можем - детским спортивным клубам и творческим объединениям. Их радость, успехи и достижения для нас - лучшая благодарность.
В 2015 году "Электроцинк" на реализацию социальных программ направил порядка 38 млн рублей. Затраты включили в себя содержание объектов социальной сферы, оздоровление и обучение персонала, спортивные и культурные мероприятия, благотворительность, материальную помощь нуждающимся. Наибольшие социальные инвестиции в размере 11 млн 300 тысяч рублей освоены по программе оздоровления и отдыха работников в санатории-профилактории "Сосновая роща"- здесь свое здоровье поправили 420 заводчан.
Затраты на организацию и проведение детской оздоровительной кампании составили более 9 млн. рублей - летом на базе лагеря "Металлург" в великолепном по своей красоте Куртатинском ущелье отдохнули 600 детей со всей республики и других регионов Юга России, в том числе 300 детей работников заводов "Электроцинк" и "Победит", а 86 детей из многодетных и малообеспеченных семей отдохнули в лагере за счет предприятия. В целом же затраты на благотворительные цели составили около 8 млн рублей - это поддержка пенсионеров завода, ежемесячные доплаты к пенсиям ветеранов ВОВ, помощь детским спортивным и творческим коллективам Северной Осетии.
Важнейшее место в социальной политике "Электроцинка" отведено кадровой работе. На развитие персонала в 2015 году "Электроцинк" направил более 4 млн рублей, за счет чего уровень знаний и квалификации смогли повысить 1215 работников всех цехов и подразделений, что составляет около 65 процентов всего трудового коллектива.
Материальная помощь, выплаты многодетным матерям и работникам, уходящим на пенсию обошлись заводу в 4,7 млн рублей. Праздничные мероприятия и культурно-массовая работа - в 6 млн рублей. На оплату пребывания детей работников завода в ведомственном детском саду в прошлом году "Электроцинк" направил 3 млн рублей. Всячески поддерживает завод и работу Союза молодежи - финансирование мероприятий для молодых работников завода в ушедшем году составило более 600 тысяч рублей.
В 2016 году затраты на меры социальной поддержки работников, спортивные, культурные программы и благотворительность вырастут и составят порядка 49 млн рублей. В частности, возрастет финансирование спортивной работы, что связано с планами руководства ОАО "Электроцинк" по возрождению футбольной команды "Металлург". Кроме того, около 4 млн рублей завод направит на реализацию программы биопрофилактики и реабилитации населения, которая с 2010 года ведется в Промышленном округе г. Владикавказа специалистами Екатеринбургского медицинского научного центра совместно с Управлением Роспотребнадзора по республике Северная Осетия-Алания при финансовой поддержке ОАО "Электроцинк" и Уральской горно-металлургической компании.
По словам директора по общим вопросам и работе с персоналом Мурата Дарчиева, повышение расходов в нынешних экономических условиях в первую очередь обусловлено необходимостью обеспечения доступности социальных благ для тружеников "Электроцинка" и активным участием предприятия в общественной жизни республики.
- Социальная поддержка работников остается приоритетом стратегической политики предприятия, - отметил Мурат Дарчиев, - мы оказываем такую помощь не только в пределах законодательных требований, но и превышая их по мере возможности, ведь для благополучия трудовых отношений важна социальная безопасность тружеников, их уверенность в завтрашнем дне. Поэтому это не просто наши расходы, это в своем роде социальные инвестиции. Также в этом году мы продолжим активно участвовать в общественной жизни республики, оказывая безвозмездную помощь - и транспортом, и материалами, и оборудованием, и ремонтными работами, и всем чем можем - детским спортивным клубам и творческим объединениям. Их радость, успехи и достижения для нас - лучшая благодарность.
В 2015 году "Электроцинк" на реализацию социальных программ направил порядка 38 млн рублей. Затраты включили в себя содержание объектов социальной сферы, оздоровление и обучение персонала, спортивные и культурные мероприятия, благотворительность, материальную помощь нуждающимся. Наибольшие социальные инвестиции в размере 11 млн 300 тысяч рублей освоены по программе оздоровления и отдыха работников в санатории-профилактории "Сосновая роща"- здесь свое здоровье поправили 420 заводчан.
Затраты на организацию и проведение детской оздоровительной кампании составили более 9 млн. рублей - летом на базе лагеря "Металлург" в великолепном по своей красоте Куртатинском ущелье отдохнули 600 детей со всей республики и других регионов Юга России, в том числе 300 детей работников заводов "Электроцинк" и "Победит", а 86 детей из многодетных и малообеспеченных семей отдохнули в лагере за счет предприятия. В целом же затраты на благотворительные цели составили около 8 млн рублей - это поддержка пенсионеров завода, ежемесячные доплаты к пенсиям ветеранов ВОВ, помощь детским спортивным и творческим коллективам Северной Осетии.
Важнейшее место в социальной политике "Электроцинка" отведено кадровой работе. На развитие персонала в 2015 году "Электроцинк" направил более 4 млн рублей, за счет чего уровень знаний и квалификации смогли повысить 1215 работников всех цехов и подразделений, что составляет около 65 процентов всего трудового коллектива.
Материальная помощь, выплаты многодетным матерям и работникам, уходящим на пенсию обошлись заводу в 4,7 млн рублей. Праздничные мероприятия и культурно-массовая работа - в 6 млн рублей. На оплату пребывания детей работников завода в ведомственном детском саду в прошлом году "Электроцинк" направил 3 млн рублей. Всячески поддерживает завод и работу Союза молодежи - финансирование мероприятий для молодых работников завода в ушедшем году составило более 600 тысяч рублей.
В 2016 году затраты на меры социальной поддержки работников, спортивные, культурные программы и благотворительность вырастут и составят порядка 49 млн рублей. В частности, возрастет финансирование спортивной работы, что связано с планами руководства ОАО "Электроцинк" по возрождению футбольной команды "Металлург". Кроме того, около 4 млн рублей завод направит на реализацию программы биопрофилактики и реабилитации населения, которая с 2010 года ведется в Промышленном округе г. Владикавказа специалистами Екатеринбургского медицинского научного центра совместно с Управлением Роспотребнадзора по республике Северная Осетия-Алания при финансовой поддержке ОАО "Электроцинк" и Уральской горно-металлургической компании.