"Татнефть" и Energy Consulting выиграли конкурс SAP на лучшее партнерское решение в области управления персоналом.

Решение ОАО "Татнефть" и Energy Consulting по формированию трудового договора и дополнительных соглашений к нему, разработанное на платформе SAP ERP HCM, победило в конкурсе SAP на лучшее партнерское решение в области управления персоналом.
Конкурс на лучшее партнерское решение состоялся в рамках Саммита по российской локализации решений SAP, прошедшего 21-22 октября 2014 года в Москве. С презентацией проекта выступили ведущий инженер отдела кадров ОАО "Татнефть" Фарида Глазкова и руководитель исполнительной дирекции решений SAP группы Energy Consulting Гузель Плотникова.
Решение ОАО "Татнефть" и Energy Consulting, вышедшее в финал конкурса по итогам отборочных этапов, было признано лучшим большинством голосов профессионалов SAP. По числу голосов оно обошло трех других финалистов - решение по планированию и запросу отпусков, решение по автоматизации расчета групповых сдельных премий и решение по автоматизации процессов формирования обходных листов.
Решение по формированию трудового договора и дополнительных соглашений к нему с 2014 года используется во всех (22) структурных подразделениях ОАО "Татнефть". Система полностью интегрирована с автоматизированными процессами кадрового делопроизводства, процессами по охране труда и промышленной безопасности, организации труда и заработной платы.
При формировании трудового договора решение позволяет автоматически отображать в трудовом договоре сотрудника его персональные данные, данные по организационному присвоению, оплате труда, режиму работы и отдыха, данные по условиям труда на рабочем месте. Автоматически формируются дополнительные соглашения к трудовому договору, также реализованы инструменты для массового формирования дополнительных соглашений по индексации заработной платы и изменениям условий труда.
В результате проекта в ОАО "Татнефть" удалось распределить матрицу ответственности по каждому пункту трудового договора между различными службами - отделом кадров, управлением промышленной безопасности и охраны труда, отделом организации труда и заработной платы. Система обеспечивает полную сохранность кадровой информации и значительно сокращает время на формирование трудового договора и дополнительных соглашений.