АО "Транснефть – Западная Сибирь" - в числе лучших работодателей Омского региона.

25 мая в Конгресс-холле Экспоцентра г. Омска состоялось награждение победителей областного конкурса "Лучший работодатель Омской области" по итогам 2014 года. АО "Транснефть – Западная Сибирь" вошло в число победителей. Достижения социальной политики предприятия были отмечены дипломом Губернатора Омской области в номинации "Развитие кадрового потенциала".
На торжественной церемонии награждения первый заместитель Председателя Правительства Омской области Вячеслав Синюгин отметил, что пропаганда передового опыта социальной ответственности бизнеса, знакомство с лучшими практическими наработками в реализации внешней и внутренней кадровой политики компаний всех отраслей экономики – являются главными задачами проведения конкурса "Лучший работодатель Омской области". "Призеры и победители этого мероприятия создают благоприятную экономическую среду и обеспечивают социальную стабильность в регионе. Они целенаправленно заботятся о создании новых рабочих мест, уделяют огромное внимание охране труда, привлекают молодых специалистов, выплачивают своевременно достойную заработную плату. Это прекрасный пример для других компаний" - подчеркнул он.
АО "Транснефть - Западная Сибирь" ежегодно входит в число лучших работодателей Омского региона на протяжении всей истории областного конкурса. Социальная политика – один из основных векторов развития АО "Транснефть – Западная Сибирь" во всех регионах присутствия – Омской, Новосибирской, Кемеровской областях и Красноярском крае. Функционирование высокотехнологичного, наукоемкого предприятия требует инновационных методик не только в производственных вопросах, но и в развитии социальной политики.
По словам заместителя генерального директора по кадрам и социальным вопросам АО "Транснефть – Западная Сибирь" Гульнары Паркиной, на предприятии соблюдается баланс корпоративных требований и интересов сотрудников. "Мы постоянно повышаем уровень профессиональных знаний как для рабочих профессий, так и для инженерно-технических специальностей. Особое внимание уделяется подготовке и обучению молодых специалистов. Поощряется стремление молодежи участвовать в научно-исследовательской деятельности, проводятся научно-технические конференции и технические семинары. Подобные мероприятия - прекрасный инструмент объединения молодых сотрудников, особый способ общения людей, сплоченных профессиональными интересами" - добавляет Гульнара Шамильевна. Кроме этого будущие кадры АО "Транснефть – Западная Сибирь" готовит буквально со школьной скамьи. С 2010 года активно действует программа "Школа - ВУЗ – Предприятие". Между БОУ г. Омска "Лицей №64", ОмГТУ и АО "Транснефть – Западная Сибирь" подписан трехсторонний договор о сотрудничестве. В Лицее №64 открыт политехнический класс, большинство выпускников которого целенаправленно становятся студентами ОмГТУ, а затем приходят на предприятие. Каждый год АО "Транснефть – Западная Сибирь" принимает на работу молодых специалистов, в том числе и выпускников Омского технического университета
Отдельно стоит отметить еще одно направление социальной политики предприятия. На протяжении 5 лет АО "Транснефть – Западная Сибирь" компенсирует сторонним организациям – обществам инвалидов - затраты на трудоустройство и создание рабочих мест для людей с ограниченными физическими возможностями. На данный момент в рамках подобного социального партнерства трудоустроены 29 человек. В 2015 году на социальную защиту инвалидов на предприятии выделено более 2,5 миллионов рублей.
Очередная победа АО "Транснефть – Западная Сибирь" в областном конкурсе "Лучший работодатель Омской области" - это объективное признание заслуг предприятия, осознающего важность развития кадрового потенциала, создающего благоприятные условия труда и лучшие условия для профессионального роста.