В ОАО "Химпром" прошел адаптационный семинар для вновь принятых сотрудников.

8 июня, в ОАО "Химпром" прошел ставший уже традиционным адаптационный семинар для вновь принятых работников. В нем приняли участие более 30 сотрудников, приступивших к работе в течение последних 4 месяцев. Спектр представленных ими профессий достаточно широк: аппаратчики, электромонтеры, машинисты и проводники по сопровождению грузов и спецвагонов, слесари и резчики, экономисты и бухгалтера, секретари, ведущие специалисты и менеджеры, руководители отделов. Его цель – формирование у новых работников устойчивого положительного отношения к корпоративным стандартам и процессам.
В программе семинара были запланированы просмотр видеопрезентации о предприятии и посещение музея "Химпрома".
В ходе мероприятия директор по производству Виктор Курманов рассказал "новичкам" о перспективах развития производств, инвестиционных проектах и новых технологиях. Начальник отдела социального и административно-хозяйственного обеспечения Наталья Добрянская ознакомила с системой поощрения работников, существующими социальными гарантиями и коллективным договором. Из рассказа начальника отдела по работе с персоналом Натальи Сайлутовой молодые работники узнали о кадровой политике компании. В этом году на предприятии появилось нововведение - ящик писем "Вопрос к директору", который регулярно проверяется. Такой подход является моделью совместного управления предприятием.
Действует на заводе и свой Союз молодежи, который третий год подряд признается лучшим во всей Чувашской Республике. О деятельности молодежной общественной организации поведала ее лидер Елена Воронцова.
Экскурсию в музее провела администратор Александра Марченко. Из ее уст новые коллеги узнали об истории предприятия, о людях, которые его строили и поднимали, о продукции, выпускаемой в ОАО "Химпром".
Адаптация – процесс сложный и многогранный. И ОАО "Химпром" делает все, чтобы этот период прошел максимально безболезненно и для молодых сотрудников, и для предприятия. Для компании адаптация персонала является своего рода индикатором успешности по поиску, отбору и найму. Основная задача - помочь работнику привыкнуть к новой обстановке, и достичь необходимой эффективности в наиболее короткий срок.