Обращение тарифной комиссии ЦС ГМПР к профсоюзным организациям.
Металлургия и ГОКи » Горнодобывающая отрасль
Металлургия и ГОКи » Черная металлургия
Металлургия и ГОКи » Цветная металлургия
Металлургия и ГОКи » Угольная промышленность
Металлургия и ГОКи » Черная металлургия
Металлургия и ГОКи » Цветная металлургия
Металлургия и ГОКи » Угольная промышленность
09.12.2010 в 10:58 | INFOLine, ИА (по материалам компании) | Advis.ru
На переговорах по заключению Отраслевого тарифного соглашения по ГМК РФ на 2011-2013 годы сторона работодателей представила новую редакцию положения раздела "Оплата труда", содержащую следующий механизм повышения уровня заработной платы работников отрасли:
п.5.4. "На основе повышения эффективности производства и производительности труда предприятия обеспечивают в период действия соглашения ежегодный рост среднемесячной заработной платыт промышленно-производственного персонала (ППП) в размере:
- не менее чем в 1,5 раза превышающий темпы увеличения индекса потребительских цен на товары и услуги в РФ, если средняя заработная плата (СЗП) промышленно-производственного персонала в 2010 году составила менее 20 000 руб.;
- не менее чем в размере роста индекса потребительских цен на товары и услуги в РФ, если средняя заработная плата ППП в 2010 году составила от 20 000 руб. до 25 000 руб.
Обязательным условием указанного ежегодного роста СЗП являются выполнение плановых производственных, экономических и финансовых показателей, в т.ч. по объемам производства и производительности труда, а так же соблюдение предела средств, предусмотренных бюджетами предприятий. При невыполнении данных условий темпы роста СЗП определяет работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В случае превышения роста индекса потребительских цен более чем на 7% в год действие данного пункта Соглашения приостанавливается на период проведения переговоров Сторон по определению иных темпов роста СЗП.
Темп роста средней заработной платы работников определяется локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в ином размере, чем определено в абз.1-3 п.5.4. в следующих случаях:
- если уровень СЗП ППП в течение действия Соглашения достигает 25 тыс. руб.;
- если происходит увеличение численности персонала предприятия более чем на 3% в год и (или) изменение структуры персонала".
Просим направить ваши мнения о данном предложении в тарифную комиссию ЦС ГМПР до начала следующего этапа переговоров.
п.5.4. "На основе повышения эффективности производства и производительности труда предприятия обеспечивают в период действия соглашения ежегодный рост среднемесячной заработной платыт промышленно-производственного персонала (ППП) в размере:
- не менее чем в 1,5 раза превышающий темпы увеличения индекса потребительских цен на товары и услуги в РФ, если средняя заработная плата (СЗП) промышленно-производственного персонала в 2010 году составила менее 20 000 руб.;
- не менее чем в размере роста индекса потребительских цен на товары и услуги в РФ, если средняя заработная плата ППП в 2010 году составила от 20 000 руб. до 25 000 руб.
Обязательным условием указанного ежегодного роста СЗП являются выполнение плановых производственных, экономических и финансовых показателей, в т.ч. по объемам производства и производительности труда, а так же соблюдение предела средств, предусмотренных бюджетами предприятий. При невыполнении данных условий темпы роста СЗП определяет работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В случае превышения роста индекса потребительских цен более чем на 7% в год действие данного пункта Соглашения приостанавливается на период проведения переговоров Сторон по определению иных темпов роста СЗП.
Темп роста средней заработной платы работников определяется локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в ином размере, чем определено в абз.1-3 п.5.4. в следующих случаях:
- если уровень СЗП ППП в течение действия Соглашения достигает 25 тыс. руб.;
- если происходит увеличение численности персонала предприятия более чем на 3% в год и (или) изменение структуры персонала".
Просим направить ваши мнения о данном предложении в тарифную комиссию ЦС ГМПР до начала следующего этапа переговоров.