Ульяновский моторный завод "Группы ГАЗ" стал победителем областного конкурса "Лучший работодатель-2009".

Ульяновскому моторному заводу присуждена награда в области кадровой политики - Диплом призера областного конкурса "Лучший работодатель 2009 года" в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области".
Жюри конкурса высоко оценило деятельность Ульяновского моторного завода как социально ответственного предприятия в области организации общественных работ для своих сотрудников, временно не занятых в производстве, организации опережающего обучения, а также - стажировки выпускников профтехучилищ, техникумов и ВУЗов.
ОАО "УМЗ" одним из первых в области приняло участие в "Программе поддержки занятости населения Ульяновской области в 2009г.", что существенно способствовало сохранению социальной стабильности в регионе.
В течение 2009 г. каждому работнику предприятия была предоставлена возможность стать участником оплачиваемых общественных работ, получить дополнительный гарантированный заработок в условиях неполной загрузки производственных мощностей, сохранить свои рабочие места. Всего в этом году в общественных работах приняло участие свыше 2 000 работников завода.
Одним из направлений программы поддержки занятости населения стала организация опережающего обучения, позволившая в условиях снижения потребительского спроса на автотехнику и неполной загрузки мощностей провести обязательное и дополнительное профессиональное обучение работников ОАО "УМЗ". В ведущих образовательных центрах г. Ульяновска повысили квалификацию и получили вторую профессию 128 человек, 353 специалиста получили обязательную аттестацию по профессиям машиностроительной отрасли.
Кроме того, завод содействует занятости выпускников, испытывающих трудности с трудоустройством, приобретению ими практического опыта, освоению новых технологий непосредственно на производстве.
Реализация всех направлений данной программы позволила Ульяновскому моторному заводу обеспечить занятость работников в период адаптации в сложных экономических условиях, сохранить кадровый потенциал, повысить квалификацию сотрудников и их конкурентоспособность на рынке труда.