Анатолий Карпов, генеральный директор Чусовского металлургического завода, накануне профессионального праздника – Дня металлурга – подвел итоги работы предприятия за прошедший год и обозначил перспективы развития трубного и сталеплавильного производств.
18.07.2013 в 09:55 | INFOLine, ИА (по материалам компании) | Advis.ru
- Нынешний год для коллектива нашего завода особенный. В мае руководство Объединенной металлургической компании приняло важные решения, связанные с организацией строительства в Чусовом трубно-сталеплавильного комплекса. Параллельно с реализацией проекта начинается остановка и вывод из эксплуатации ряда действующих производств. На первый план выходит проблема, связанная с сохранением и дальнейшей подготовкой персонала, который уже через три года придет работать в электросталеплавильный и трубный цеха. Работа по подбору персонала на новое производство началась. Разработаны критерии, которым должен соответствовать работник, чтобы пройти отбор в филиал ОАО "Трубодеталь" в Чусовом. В электросталеплавильный цех потребуются сталевары, разливщики стали. Необходимо будет осваивать новую профессию, учиться придется серьезно и долго. Тем, кто выберет для себя новую профессию, придется около года жить вдали от дома, работать на Выксунской производственной площадке, на практике осваивать все новое. Вернувшись в Чусовой высокопрофессиональными специалистами, они сразу начнут трудиться в новом электросталеплавильном цехе. Пуск его намечен на конец 2016 года. Точно так же будет обучаться персонал для трубопрокатного цеха, в который потребуется около 1 400 человек.
Принимаются меры, направленные на решение трудоустройства высвобождаемого персонала. Первое – это работа с подрядными организациями, которые в ближайшее время начнут демонтажные работы. В условиях контракта с нашей стороны будет условие о приеме на работу заводчан. Демонтаж продолжится до конца 2014 года. Затем начнутся строительные работы. Такие же условия будут поставлены и перед строительными организациями – на период строительства принимать на работу заводчан.
Принимаются меры, направленные на решение трудоустройства высвобождаемого персонала. Первое – это работа с подрядными организациями, которые в ближайшее время начнут демонтажные работы. В условиях контракта с нашей стороны будет условие о приеме на работу заводчан. Демонтаж продолжится до конца 2014 года. Затем начнутся строительные работы. Такие же условия будут поставлены и перед строительными организациями – на период строительства принимать на работу заводчан.
Введите e-mail получателя:
Укажите Ваш e-mail:
Получить информацию:
Получить информацию:
Специальное предложение
Не упустите возможности воспользоваться бонусами при покупке одного из самых рейтинговых обзоров INFOLine «Рынок DIY 2024 года».
В пакет входит бесплатное предложение:
- подписка на еженедельный отраслевой мониторинг «Рынок строительно-отделочных материалов, торговые сети DIY и товары для дома России и Республики Беларусь» II квартал 2024 года,
- свежий выпуск ежемесячного обзора «Инвестиционные проекты в жилищном строительстве РФ»,
- презентация INFOLine c бизнес-завтрака «Строительные материалы и рынок DIY. Итоги 2023 года, перспективы 2024-го».
Свяжитесь с нами любым удобным способом:
+7 (812) 322-68-48, +7 (495) 772-76-40
retail@infoline.spb.ru
Или напишите сообщение через бот https://t.me/INFOLine_auto_Bot – он сразу сообщит специалистам отдела развития INFOLine о вашем обращении.